喜歡一成不變的你 工作中真的需要調(diào)換一下心情了！

這世界上有多少人是根本不知道自己是為什么而活著的呢?尤其是 喜歡一成不變的你 工作中真的需要調(diào)換一下心情了!怎么換心情呢?比起換衣服換包包來(lái)說(shuō) 還是換一份新的工作更能治病去根!

無(wú)論你今年多大、來(lái)自什么背景、有什么樣的成就，你都會(huì)被在職業(yè)生涯某一個(gè)時(shí)刻出現(xiàn)的新機(jī)會(huì)所吸引。不會(huì)的人絕對(duì)是例外的極少數(shù)

職場(chǎng)法則：什么時(shí)候你該換個(gè)工作了

領(lǐng)英LinkedIn的報(bào)告顯示：在他們3.13億的用戶中，只有25%是非常積極主動(dòng)的求職者。60%的用戶都是被動(dòng)的求職者，他們不會(huì)主動(dòng)地去尋找新的工作，但是也會(huì)認(rèn)真地考慮新的機(jī)會(huì)。除此之外，近20年來(lái)，個(gè)體經(jīng)營(yíng)者和臨時(shí)工都在在穩(wěn)步增長(zhǎng)。甚至在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)失業(yè)率低的國(guó)家——美國(guó)、英國(guó)也是如此。造成這種局面的部分原因是因?yàn)闊o(wú)能的管理者越來(lái)越多。并且分享經(jīng)濟(jì)崛起、創(chuàng)業(yè)企業(yè)家精神大放異彩，不為老板服務(wù)變得更加誘人。

追根溯源來(lái)講，人類的天性就是傾向于害怕和規(guī)避改變。即便我們現(xiàn)在的處境很明顯地讓我們感到不開(kāi)心、不幸福，我們依舊不會(huì)主動(dòng)追求改變。的確，元分析也顯示盡管工作態(tài)度消極，工作很難投入，企業(yè)文化也很難融入，人們普遍會(huì)在現(xiàn)有的崗位上持續(xù)工作。